Progi podatkowe – Przekroczenie progu podatkowego…

Pracownicze plany kapitałowe

Od 2022 roku progi podatkowe prezentowały się następująco:

  • I próg podatkowy, czyli 17%, do 120 000 zł;
  • II próg podatkowy, czyli 32%, dotyczy kwoty dochodu przekraczającego 120 000 zł rocznie.

Po zmianie od lipca 2022 roku:

  • I próg podatkowy, czyli 12%, będzie obowiązywał do 120 000 zł;
  • II próg podatkowy, czyli 32%, dotyczy kwoty dochodu przekraczającego 120 000 zł rocznie.

W miesiącu, w którym nastąpi przekroczenie progu podatkowego, zaliczka na podatek będzie więc wynosić 12% od części dochodu uzyskanego w tym miesiącu, która nie przekracza progu oraz 32% od nadwyżki ponad kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali. W kolejnych miesiącach zaliczka na podatek dochodowy wyniesie 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu. Nie zmienia się nic w kwestii kwoty zmniejszającej – i ta powinna być stosowana nawet po przekroczeniu pierwszego progu podatkowego. 

Podsumowanie

Polski Ład ciągle transformuje i tym razem od lipca 2022 roku zmieni się stawka podatku, co będzie miało bezpośrednie przełożenie na wyliczenie przekroczenia progu podatkowego. W okresie od lipca do grudnia 2022 roku dochód pracownika uzyskany od początku roku – i który nie przekracza kwoty pierwszego przedziału skali – płatnicy powinni objąć 12% podatkiem, zaś od nadwyżki ponad tę kwotę należy zastosować 32% podatek. Nawet po przekroczeniu progu podatkowego będzie można skorzystać z ulgi podatkowej, tak więc przepis ten pozostaje bez zmian. Modyfikacji ulega jednak kwota ulgi, która nie będzie wynosić 425 zł, tylko 300 zł.

Źródło: wFirma.pl

Wybór formy opodatkowania

P.H.U. TOP-SECRET Biuro Rachunkowe

Wybór formy opodatkowania działalności ma duży wpływ na opłacalność
prowadzonego biznesu, ponieważ decyduje o wysokości płaconych podatków
oraz możliwości korzystania z różnego rodzaju ulg. Wyróżnia się cztery formy
opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fzycznych, takie jak:
– skala podatkowa;
– podatek liniowy;
– ryczałt od przychodów ewidencjonowanych;
– karta podatkowa.

W zależności od rodzaju prowadzonej frmy, planów inwestycyjnych i sytuacji rodzinnej przedsiębiorcy każda z wymienionych form podatkowych
ma swoje wady i zalety, dlatego też nie można wskazać, że tylko jedna
z nich jest wyborem najkorzystniejszym. Pomoże ci w tym Twój Ulubiony Księgowy.

Jeżeli po zapoznaniu się z charakterystyką dostępnych form opodatkowania przedsiębiorca nadal ma wątpliwości, która z nich jest dla niego najbardziej optymalna podatkowo, powinien zwrócić uwagę na cztery podstawowe kwestie:
• możliwość uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów;
• możliwość rozliczenia straty podatkowej;
• możliwość łącznego opodatkowania z małżonkiem i skorzystania
z ulg podatkowych;
• rodzaj księgowości, którą trzeba prowadzić.

Jednak najlepiej zasięgnąć opinii swojego Ulubionego księgowego. Do 20-go stycznia każdego roku mamy czas na zmianę formy opodatkowania.

Źródło: wFirma.pl


Krajowy System e-Faktur (KSeF)

KSeF-faktura

Ministerstwo Finansów zaproponowało dobrowolne przystąpienie przedsiębiorców do platformy KSeF – (Krajowy System e-Faktur), stąd w roku 2022-2023 korzystanie z Krajowego Systemu e-faktur jest dobrowolne.

Natomiast od 2024 zakładane jest, że stosowanie systemu KSeF – Krajowy System e-Faktur będzie jednak obowiązkowe dla wszystkich stąd warto już dziś zapoznać się z jego działaniem.  

Więcej przeczytacie Państwo tu: https://www.podatki.gov.pl/ksef/System który udostępnia Ministerstwo Finansów jest niestety dość skomplikowany i mało intuicyjny.

W związku z powyższym wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom i oczekiwaniom. Wasz Ulubiony księgowy  w najbliższym czasie udostępni państwu możliwość wystawiania w naszym systemie faktur spełniających wymagania Ministerstwa Finansów. Jak również wdrożymy szkolenia z tego zakresu. 

W obecnej chwili posiadamy system do wystawiania wszelkiego rodzaju Faktur i dowodów sprzedaży. 

Jeśli państwo nie korzystacie jeszcze z naszego systemu, zachęcamy Was do korzystania z tego udogodnienia, jest to prosty system i intuicyjny.

Jeśli będziecie Państwo mieli pytania prosimy o kontakt z Biurem.

Współczynniki pracy medyków na 1 lipca 2022 r. – nowa tabela płac w ochronie zdrowia.

Wynagrodzenia medyków

Od 1 lipca 2022 roku wzrosną minimalne pensje w ochronie zdrowia. Z porozumienia zawartego pomiędzy ministrem zdrowia a zespołem trójstronnym Rady Dialogu Społecznego wynika, że zmiany w tabeli wynagrodzeń będą duże.

  • 8 210,67 zł brutto (1,45 x 5662,53 zł) – lekarz, lekarz dentysta ze specjalizacją;
  • 6 738,41 zł (1,19 x 5662,53 zł) – lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji;
  • 5 379,40 zł (0,95* x 5662,53 zł) – lekarz stażysta lub lekarz dentysta stażysta;
  • 7 304,66 zł (1,29 x 5662,53 zł) – farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
  • 5 775,78 zł (1,02 x 5662,53 zł) – farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiologii, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją;
  • 5 322,78 zł (0,94 x 5662,53 zł) – fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiologii, inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej wymagający średniego wykształcenia albo pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
  • 4 869,78 zł (0,86 x 5662,53 zł) – opiekun medyczny, technik elektroradiologii albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny, średniego wykształcenia;
  • 5662,53 zł (1×5662,53 zł) – pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym;
  • 4 416,77 zł (0,78 x 5662,53 zł) – pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim;
  • 3 680,64 zł (0,65 x 5662,53 zł) – pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego.

Źródło: Puls Medycyny
https://pulsmedycyny.pl/wspolczynniki-pracy-medykow-na-1-lipca-2022-r-nowa-tabela-plac-w-ochronie-zdrowia-1132733

Uproszczona procedura dla wybranych Państw.

Od kilku lat obywatele wybranych Państw mają ułatwiony dostęp do polskiego rynku pracy. Są to obywatele:
Ukrainy,
• Białorusi,
• Armenii,
• Mołdawii,
• Gruzji,


Mogą oni pracować w Polsce dzięki tzw. uproszczonej procedurze. Oznacza to w praktyce, że wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga przeprowadzenia szczegółowego postępowania, które obejmuje poszukiwanie pracowników w lokalnym środowisku bezrobotnych czy spełnienia innych warunków
wydania zezwoleń.

Zatrudnianie cudzoziemców

Zmiany od 29 stycznia 2022 roku dotyczące
zatrudniania cudzoziemców

Od 29 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Jedną z większych modyfikacji jest ta dotycząca ustanowienia pierwszeństwa w rozpatrywaniu wniosków o zezwolenia na pracę dla przedsiębiorców prowadzących działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej, których wykaz ma być określony w rozporządzeniu.
Drugą znaczącą zmianą jest to, że wcześniej ubiegający się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce musieli legitymować się:
• zapewnionym miejscem zamieszkania oraz posiadaniem stabilnego i regularnego źródła dochodu, wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny.
Obecnie te warunki nie są już wymagane. Cudzoziemiec składający wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę nie musi już przedstawiać dokumentów potwierdzających posiadanie miejsca zamieszkania
w Polsce i poświadczających posiadanie źródła dochodu. Wprowadzono natomiast wymóg otrzymywania przez taką osobę wynagrodzenia nie niższego niż aktualnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne (w 2022 roku wynosi 3 010 zł brutto). Nie ma przy tym znaczenia:
• wymiar czasu pracy oraz
• rodzaj stosunku prawnego, na podstawie którego jest ona przez niego wykonywana.
Warto również wspomnieć, że rozszerzono katalog przypadków, gdzie
nie trzeba składać nowego zezwolenia o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami nie wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę takie zdarzenia, jak:
• zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej
podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,
• przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

• zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę, zmiana nazwy
stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków lub zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
Ważne
Zmiana może wzbudzać obawy wśród pracodawców zamierzających zatrudnić cudzoziemca w wymiarze połowy etatu. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał zagwarantować mu wynagrodzenie na poziomie co najmniej 3 010 zł.

Źrudło: poradnikprzedsiebiorcy

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce…

jest coraz bardziej popularne. Obcokrajowcy zasilają polski rynek pracy i stanowią spory odsetek wszystkich
pracowników. Procedury ich zatrudnienia bywają jednak żmudne i pracochłonne. Od 2022 roku weszła w życie ustawa, która wiele procesów związanych z zatrudnieniem obcokrajowców minimalizuje i upraszcza.
Opracowanie to przybliży jak obecnie wygląda proces zatrudniania obcokrajowców.

Nie każdy cudzoziemiec przybywający do Polski może pracować tu legalnie. Obcokrajowiec powinien zadbać, aby zarówno jego pobyt, jak i praca była w Polsce legalna, zaś po stronie pracodawcy istnieje konieczność
zweryfikowania czy taka osoba może zasilić jego kadrę.
Zezwolenie na pracę w Polsce nie jest wymagane m.in. wtedy, gdy udzoziemiec:

• posiada status członka rodziny obywatela UE/EOG/Szwajcarii;
• posiada zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach;
• posiada ważną Kartę Polaka;
• jest absolwentem polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach;
• jest małżonkiem obywatela polskiego;
• posiada zezwolenie na pobyt czasowy na terenie Polski udzielone z tytułu zawarcia związku małżeńskiego czy też posiada zezwolenie na pobyt stały w naszym kraju.

Szczególną grupą są obywatele: Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Armenii – mogą zostać zatrudnieni w Polsce na podstawie uproszczonej procedury polegającej na rejestracji oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom.

Cudzoziemiec przebywający w Polsce może w naszym kraju podjąć pracę legalnie, jeśli zostaną spełnione odpowiednie warunki. Przede wszystkim, aby zatrudnienie obcokrajowca było zgodne z prawem, powinien on:
• posiadać ważną wizę;
• posiadać zezwolenie na pobyt;
• posiadać stempel w paszporcie, który poświadcza o trwaniu procedury dotyczącej zezwolenia na pobyt;
• przebywać w Polsce w ramach ruchu bezwizowego.
Ponadto, aby możliwa była praca cudzoziemca na terenie RP, pracodawca powinien uzyskać dla niego zezwolenie na pracę lub też otrzymać wpis z urzędu dotyczący powierzenia pracy na podstawie oświadczenia (tzw. procedura uproszczona) bądź też ustalić, czy być może obcokrajowiec jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę – np. jeśli posiada zezwolenie na pobyt stały, jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub ma zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach.

Ważne!
Podmiot powierzający cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy naraża się na odpowiedzialność wykroczeniową lub karną.

Cudzoziemiec nie może wykonywać w Polsce pracy, jeśli przebywa na
podstawie wizy wydanej w celu turystycznym, przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe.

Zezwolenie na pracę w Polsce

Zezwolenie na pracę to dokument, który uprawnia określoną grupę obcokrajowców do legalnej pracy. Wydawanie zezwoleń na zatrudnienie cudzoziemców na terytorium RP odbywa się w trybie wydawania decyzji
administracyjnych. Dokument ten wydawany jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi przez wojewodę właściwego ze względu na jego siedzibę lub miejsce zamieszkania.
Zezwolenia na pracę są wydawane przez wojewodów na wniosek pracodawcy. Zezwolenie określa pracodawcę, stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca (nie dotyczy to zezwolenia typu S), wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz okres ważności zezwolenia. Istnieje 6 typów zezwoleń na pracę:
zezwolenie typu A – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z pracodawcą, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej;
zezwolenie typu B – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo prowadzeniu spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem mu prokury przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do pracy w Polsce na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego z pracodawcą zagranicznym;
• zezwolenie typu C – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym;
• zezwolenie typu D – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym;
zezwolenie typu E – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Polski na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazane powyżej;
• zezwolenie typu S – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie tzw. prac sezonowych, tj. prac wykonywanych przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym, w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka, w ramach działalności uznanych za sezonowe.

NOWY ŁAD – wiele zmian

Dobra zmiana

wprowadził wiele zmian i niejasności podatkowych,

  • Jaką formę opodatkowania wybrać?
  • Jak zmienić formę opodatkowania?
  • Ile podatku zapłacę?
  • Jakie ubezpieczenie zdrowotne?
  • Co z ZUSem?
  • Coto jest Ulga dla klasy średniej?
  • PIT-0 dla rodziny 4+?
  • Ulga na powrót?
  • Zmiany w leasingu od 2022 roku?
Nowy ład wiele zmian

…więc jeśli prowadzisz firmę lub Jeśli mślisz o założeniu własnej firmy my przeprowadzimy Cię przez cały gąszcz przepisów, wybór najkorzystniejszej formy opodatkowania, proces rejestracji w CEiDG, ZUS, GUS i Urząd Skarbowy. Jesteśmy otwarci na sugestie, zawsze chętnie pomożemy w trudnych sytuacjach i załatwić formalności.

Dlatego zapraszamy do korzystania z usług Biura Rachunkowego „TOP-SECRET”, my zapewniamy Ci spokojny sen, więcej wspaniałych chwil spędzonych z tymi, których kochasz.

Możliwość zajęcia się rozbudową własnej firmy, poświęceniu większej ilości czasu na zarabianie pieniędzy. A my postaramy się żeby Wasze pieniądze zostały w Waszej kieszeni, a każdy dzień był zawsze spokojny.

Wieloletnie doświadczenie pozwala nam jak najlepiej zadbać o Twoją Firmę a Twoi pracownicy mogą liczyć na naliczenie terminowo list płac, zabezpieczenie spraw kadrowych i płacowych…

Składka zdrowotna za grudzień 2021

Polski ład

opłacona w grudniu umożliwi jej odliczenie. Jest jeden warunek

Przepisy ustawy o ZUS nie zabraniają przedsiębiorcom opłacenia składek ZUS z wyprzedzeniem. W 2021 roku ma to szczególne znaczenie bowiem zapłata składki zdrowotnej w grudniu 2021 r. za grudzień 2021 r. umożliwi jej ostatnie odliczenie od podatku. Aby jednak skorzystać z tej możliwości nie wystarczy zapłacić w grudniu samej składki zdrowotnej.

Przedsiębiorcy tylko do końca grudnia 2021 roku będą mogli skorzystać z odliczenia od podatku PIT składki na ubezpieczenie zdrowotne. W myśl zmian Polskiego Ładu już od stycznia 2022 roku zostaną bezpowrotnie pozbawieni tej możliwości. Wpłynie to z całą pewnością na wzrost kosztów publicznoprawnych przedsiębiorców. Okazuje się jednak, że przedsiębiorcy mogą zaoszczędzić 330 zł w 2021 roku, opłacając składkę zdrowotną w grudniu 2021 r. za grudzień 2021 r. Trzeba być jednak ostrożnym. Aby skorzystać z odliczenia nie wystarczy bowiem opłacić samej składki zdrowotnej.

Zapłać cały ZUS by zaoszczędzić na składce zdrowotnej

Okazuje się, że aby skorzystać z ostatniego odliczenia należy dokonać zapłaty kompletu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Sama zapłata składki zdrowotnej nie zostanie przez ZUS zakwalifikowana na pokrycie tej jednej składki.

Informację tą potwierdza Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Na pytanie klienta ZUS ,, Opłacenie składki przedwcześnie ma dotyczyć wszystkich składek, w tym składek na ubezpieczenie społeczne, a nie tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jak rozumiem tylko pod warunkiem opłacenia wszystkich składek możliwe jest odliczenie?” ZUS odpowiedział, że:

,, Przepisy nie zabraniają opłacenia składek z wyprzedzeniem, np. za grudzień 2021 r. w grudniu 2021 r. Muszą zostać jednak uregulowane wszystkie należne składki, do który opłacania jest zobowiązany płatnik składek, tj. na wszystkie ubezpieczenia i fundusze a nie tylko na samo ubezpieczenie zdrowotne, jedną wpłatą na nadany płatnikowi indywidualny numer rachunku składkowego NRS. Dokumenty rozliczeniowe mogą zostać złożone po opłaceniu składek, jednak nie później niż w ustawowym terminie, tj. w przypadku dokumentów za grudzień 2021 r. najpóźniej do 5., 10. lub 15. stycznia 2022 r.”

„Rozliczenie wpłaty na składki za grudzień 2021 r., nastąpi na podstawie złożonych przez płatnika dokumentów rozliczeniowych, jednak pod warunkiem, że nie występowały nieopłacone należności za okresy wcześniejsze. W takim przypadku w pierwszej kolejności z wpłaty zostaną rozliczone wcześniejsze należności, a różnica w składkach za grudzień będzie musiała zostać dopłacona” – dodał ZUS.

Jakie zmiany w składce zdrowotnej w 2022 roku?

Obecnie obowiązują jednolite zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich osób prowadzących pozarolniczą działalność oraz korzystających z ulgi na start. Od nowego roku zasady te będą różne – będą zależały od formy opodatkowania osoby prowadzącej pozarolniczą działalność. Więcej na temat zmian w artykule ,,Zmiany w składce zdrowotnej od 2022 r.”.

Źródło: pit,pl

Zmiany w składce zdrowotnej od 2022 r.

zmiany podatkowe

Obecnie obowiązują jednolite zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich osób prowadzących pozarolniczą działalność oraz korzystających z ulgi na start. Od nowego roku zasady te będą różne – będą zależały od formy opodatkowania osoby prowadzącej pozarolniczą działalność.

Inaczej podstawę będą ustalać przedsiębiorcy opodatkowani na zasadach ogólnych (według skali podatkowej oraz podatkiem liniowym), ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, opodatkowani w formie karty podatkowej oraz pozostałe osoby prowadzące pozarolniczą działalność.

Szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej zależne od formy opodatkowania zostały przedstawione w tabeli „Zmiany od 1 stycznia 2022 r. w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych” – plik docx 49kb.

Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki

Dla przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych (według skali podatkowej oraz podatkiem liniowym) oraz opodatkowanych ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych oprócz miesięcznej podstawy wymiaru składki zdrowotnej wprowadzono również roczną podstawę wymiaru. Umożliwi ona rozliczenie składki po zakończeniu danego roku.

Ważne:

W przypadku przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych roczna podstawa wymiaru będzie ustalana za okres roku składkowego, który będzie trwał od 1 lutego do 31 stycznia roku następnego.

Niższa stopa procentowa składki dla przedsiębiorców opodatkowanych podatkiem liniowym

Obecnie dla wszystkich osób prowadzących działalność pozarolniczą albo korzystających z ulgi na start składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru składki.

Od 1 stycznia 2022 r. dla przedsiębiorców opodatkowanych wyłącznie podatkiem liniowym składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosić będzie 4,9%. Przy czym miesięczna wysokość składki nie może być niższa niż kwota ustalona jako 9% minimalnego wynagrodzenia. Natomiast składka ustalana od podstawy rocznej nie może być niższa niż kwota odpowiadająca 9% iloczynu liczby miesięcy podlegania ubezpieczeniu i minimalnego wynagrodzenia.

Zmiana zasad pomniejszania składki

Obecnie jeśli składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika (m.in. za pracownika, zleceniobiorcę, emeryta lub rencistę) jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej przez tego płatnika, składkę za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki.

Po zmianach – od nowego roku składka zdrowotna nie będzie pomniejszana do kwoty faktycznej zaliczki za dany miesiąc, tylko do kwoty odpowiadającej kwocie zaliczki na podatek dochodowy, obliczanej zgodnie z przepisami obowiązującym 31 grudnia 2021 r.

Bez odliczania składki od zaliczki

Nie będzie można odliczyć składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Oznacza to, że kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne nie będzie już wpływać na wysokość zaliczki i podatku dochodowego od osób fizycznych obliczanego od dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2022 r. Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9% podstawy wymiaru), będzie pomniejszała świadczenie wypłacane przez ZUS.

Rozliczenie składki zdrowotnej

Zmiany w dokumentach rozliczeniowych

W związku ze zmianami podstawy wymiaru składki zdrowotnej za osoby prowadzące pozarolniczą działalność od stycznia 2022 r., zmienią się wzory dokumentów rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA. W dokumentach tych przedsiębiorcy będą podawali dodatkowe informacje, m.in. formę opodatkowania w danym miesiącu, przychód lub dochód (zakres tych danych w załączniku „Nowe dane do rozliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne” – plik docx 24kb).

Dodatkowo uchylony zostanie raport ZUS RZA. Od dokumentów składanych za styczeń 2022 r. rozliczenie składki zdrowotnej osób, które podlegają wyłącznie temu ubezpieczeniu  nastąpi w raporcie ZUS RCA. Dotyczy to także korekty raportów ZUS RZA za okres 1999-2021 r.

Nowe terminy składania dokumentów rozliczeniowych i opłacania należnych składek

Dla większości płatników zmieni się termin przekazywania dokumentów rozliczeniowych i opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne. Tylko dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych termin pozostanie bez zmian – do 5. dnia następnego miesiąca.

Dla pozostałych płatników składek termin będzie zależał od tego czy posiadają osobowość prawną, czy też nie:

  • do 15. dnia następnego miesiącabędą opłacać i rozliczać za dany miesiącm.in. spółki kapitałowe (spółki akcyjne i spółki z o.o.), spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje,
  • do 20. dnia następnego miesiąca wykonywać ten obowiązek będą pozostali płatnicy, np. opłacający składki wyłącznie na własne ubezpieczenia, spółki osobowe (jawne, partnerskie, komandytowe, komandytowo-akcyjne).

Nowe terminy dotyczą opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FS, FGŚP oraz FEP rozliczanych w dokumentach składnych za styczeń 2022 r. i za następne miesiące.

Obowiązek comiesięcznego przekazywania dokumentów rozliczeniowych

Z powodu zmian w ustalaniu składki zdrowotnej osoby prowadzące działalność gospodarczą opłacające składki na własne ubezpieczenia lub osoby z nimi współpracujące będą musiały za okres od stycznia 2022 r. co miesiąc przekazywać dokumenty rozliczeniowe do ZUS.

Zwolnienie ze składania dokumentów będzie dotyczyło tylko:

  • duchownych,
  • osób składających dokumenty za nianie oraz
  • osób, które podlegają dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Nowy tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego

Od 1 stycznia 2022 r. podmiot wypłacający wynagrodzenie osobie pełniącej funkcję na mocy aktu powołania będzie musiał zgłosić tę osobę do ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczać i opłacać składki na to ubezpieczenie.

Obowiązek ubezpieczenia powstanie z dniem powołania, a wygaśnie z dniem odwołania. Składka będzie ustalana od wypłaconego wynagrodzenia. Sfinansuje ją z własnych środków osoba ubezpieczona a opłaci podmiot wypłacający wynagrodzenie.

Nowa grupa zwolnionych z obowiązku opłacania składki

Od 2022 r. składki zdrowotnej z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności nie będzie musiała opłacić osoba, która równocześnie pozostaje w stosunku pracy i podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia nie będzie przekraczać minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowe warunki skorzystania przez przedsiębiorcę ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej są następujące:

  • przychody z pozarolniczej działalności nie mogą być wyższe niż 50% minimalnego wynagrodzenia,
  • musi być opodatkowany w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Składki w przypadku prowadzenia kilku rodzajów działalności

Od nowego roku prowadzenie działalności twórczej i artystycznej, wykonywanie wolnego zawodu nie będzie już traktowane jako prowadzenie odrębnego rodzaju działalności.

Rodzajami działalności będzie jedynie działalność gospodarcza prowadzona w formie spółki cywilnej, jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki jawnej, spółki komandytowej, spółki partnerskiej. Tylko od tych rodzajów działalności, w razie prowadzenia kilku jednocześnie, trzeba będzie opłacać składki zdrowotne.

Obowiązek ten będzie dotyczył jednak tylko tych płatników, którzy nie będą uzyskiwali przychodów z działalności gospodarczej i do których nie będą miały zastosowania zasady ustalania podstawy wymiaru składki od dochodu (opodatkowanych na zasadach ogólnych) lub przychodów (opodatkowanych ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych).

Zmiana zasad finansowania składek od wynagrodzeń z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz wynagrodzeń nieujawnionych

Pracodawca będzie finansował w całości składki za pracownika od wynagrodzeń z tytułu  nielegalnego zatrudnienia lub od nieujawnionych właściwym organom państwowym wynagrodzeń. W takiej sytuacji składki zarówno na ubezpieczenie zdrowotne, jak i społeczne nie będą obciążały pracownika.

Zmiany w przepisach zostały szczegółowo omówione w tabeli „Zmiany od 1 stycznia 2022 r. w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych” – plik docx 49kb.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 2105).

Źródło: ZUS