Do 30 grudnia 2022 r. każdy płatnik składek powinien założyć profil na PUE ZUS

przez
zus pue

Platforma Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Zgodnie z przepisami [1] od 1 stycznia 2023 r. każdy, kto jest płatnikiem składek, ma ustawowy obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. PUE ZUS to duże ułatwienie dla przedsiębiorców, dlatego warto założyć swój profil jak najszybciej.

Do tej pory obowiązek posiadania profilu na PUE ZUS mieli płatnicy rozliczający składki za więcej niż 5 osób. Po zmianach obowiązek ten dotyczy wszystkich przedsiębiorców – także właścicieli małych firm, czyli zatrudniających do 5 pracowników oraz tych, którzy płacą składki tylko za siebie.

Obecnie na PUE ZUS swój profil ma ponad 10,6 mln użytkowników. Już teraz ponad 89 proc. osób prowadzących własną działalność i ponad 87 proc. firm rozliczających składki od 1 do 5 osób ma profil na PUE ZUS z rolą płatnika.

Płatnicy składek, którzy nie mają profilu na PUE ZUS, muszą go założyć do 30 grudnia 2022 r. Jeśli tego nie zrobią, ZUS sam założy im taki profil.

PUE ZUS to duże ułatwienie dla przedsiębiorców, dlatego nie warto czekać na ostatnią chwilę.

Z czego mogą korzystać przedsiębiorcy na PUE ZUS

PUE ZUS umożliwia załatwienie większości spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi w dowolnym miejscu i czasie. Przedsiębiorcy mogą składać wnioski do ZUS i korzystać z bezpłatnej aplikacji ePłatnik przeznaczonej do obsługi dokumentów ubezpieczeniowych. Mogą też kontrolować stan swoich rozliczeń z ZUS, mają dostęp do zwolnień lekarskich swoich pracowników, mogą samodzielnie tworzyć elektroniczne dokumenty z danymi z ZUS, naliczać składki i przekazywać je do innych instytucji (np. banku lub urzędu).

Więcej informacji na temat funkcji PUE ZUS dla płatników składek.

Jak założyć konto na PUE ZUS

Profil na PUE ZUS zakładany jest zawsze dla osoby fizycznej. Aby zarejestrować i potwierdzić profil, trzeba mieć skończone 13 lat.

Płatnik składek – osoba fizyczna może założyć profil dla siebie lub udzielić pełnomocnictwa innej osobie (np. księgowej lub pracownikowi biura rachunkowego). Przedsiębiorcom, którzy prowadzą działalność jako osoba fizyczna, system automatycznie przypisze rolę płatnik do konta PUE ZUS, gdy dane w zakładanym profilu będą takie same jak te, które były podane w zgłoszeniu płatnika składek (np. NIP, PESEL).

Płatnik składek – osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej musi działać przez ustawowych lub statutowych przedstawicieli, ewentualnie udzielić pełnomocnictwa osobie fizycznej, np. swojemu pracownikowi lub pracownikowi biura rachunkowego.

Aby założyć profil na PUE ZUS:

  1. Wejdź na stronę www.zus.pl i kliknij przycisk [Zarejestruj w PUE] (na górze strony).
  2. Wybierz, dla kogo zakładasz profil – do wyboru jest rejestracja: [Dla Ciebie], [Dla przedsiębiorców] oraz [Dla firm]. Formularz rejestracyjny nieznacznie różni się w zależności od dokonanego wyboru. Po wybraniu rejestracji [Dla przedsiębiorców], poza danymi osobowymi, wpisz również NIP.
  3. Wybierz sposób rejestracji:
  • za pomocą metod z portalu login.gov.pl (profil zaufany, e-dowód, bankowość elektroniczna),
  • za pomocą kwalifikowanego podpisu elektronicznego,
  • za pomocą bankowości elektronicznej banku, który świadczy taką usługę wspólnie z ZUS (lista banków na www.zus.pl)
  • samodzielnie wypełnij formularz rejestracji.
  1. Jeśli rejestrujesz się za pomocą login.gov, kwalifikowanego podpisu elektronicznego i bankowości elektronicznej, część danych w formularzu rejestracji wypełnia się automatycznie. Metody te pozwalają również na potwierdzenie tożsamości, dlatego skorzystanie z nich nie wymaga wizyty w ZUS.
  2. Jeśli skorzystasz z formularza rejestracji i wybierzesz przycisk [DO REJESTRACJI], wypełnij wszystkie obowiązkowe pola. W ciągu 7 dni od rejestracji musisz też potwierdzić swoją tożsamość w dowolnej placówce ZUS lub podczas e-wizyty. Na wizycie trzeba mieć ze sobą dokument tożsamości – dowód osobisty lub paszport.

Lub skontaktuj się z Twoim Ulubionym Księgowym.

Podstawa prawna

[1] Ustawa z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.

Żródło: ZUS.pl

Progi podatkowe – Przekroczenie progu podatkowego…

przez
Pracownicze plany kapitałowe

Od 2022 roku progi podatkowe prezentowały się następująco:

  • I próg podatkowy, czyli 17%, do 120 000 zł;
  • II próg podatkowy, czyli 32%, dotyczy kwoty dochodu przekraczającego 120 000 zł rocznie.

Po zmianie od lipca 2022 roku:

  • I próg podatkowy, czyli 12%, będzie obowiązywał do 120 000 zł;
  • II próg podatkowy, czyli 32%, dotyczy kwoty dochodu przekraczającego 120 000 zł rocznie.

W miesiącu, w którym nastąpi przekroczenie progu podatkowego, zaliczka na podatek będzie więc wynosić 12% od części dochodu uzyskanego w tym miesiącu, która nie przekracza progu oraz 32% od nadwyżki ponad kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali. W kolejnych miesiącach zaliczka na podatek dochodowy wyniesie 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu. Nie zmienia się nic w kwestii kwoty zmniejszającej – i ta powinna być stosowana nawet po przekroczeniu pierwszego progu podatkowego. 

Podsumowanie

Polski Ład ciągle transformuje i tym razem od lipca 2022 roku zmieni się stawka podatku, co będzie miało bezpośrednie przełożenie na wyliczenie przekroczenia progu podatkowego. W okresie od lipca do grudnia 2022 roku dochód pracownika uzyskany od początku roku – i który nie przekracza kwoty pierwszego przedziału skali – płatnicy powinni objąć 12% podatkiem, zaś od nadwyżki ponad tę kwotę należy zastosować 32% podatek. Nawet po przekroczeniu progu podatkowego będzie można skorzystać z ulgi podatkowej, tak więc przepis ten pozostaje bez zmian. Modyfikacji ulega jednak kwota ulgi, która nie będzie wynosić 425 zł, tylko 300 zł.

Źródło: wFirma.pl

Wybór formy opodatkowania

przez
P.H.U. TOP-SECRET Biuro Rachunkowe

Wybór formy opodatkowania działalności ma duży wpływ na opłacalność
prowadzonego biznesu, ponieważ decyduje o wysokości płaconych podatków
oraz możliwości korzystania z różnego rodzaju ulg. Wyróżnia się cztery formy
opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fzycznych, takie jak:
– skala podatkowa;
– podatek liniowy;
– ryczałt od przychodów ewidencjonowanych;
– karta podatkowa.

W zależności od rodzaju prowadzonej frmy, planów inwestycyjnych i sytuacji rodzinnej przedsiębiorcy każda z wymienionych form podatkowych
ma swoje wady i zalety, dlatego też nie można wskazać, że tylko jedna
z nich jest wyborem najkorzystniejszym. Pomoże ci w tym Twój Ulubiony Księgowy.

Jeżeli po zapoznaniu się z charakterystyką dostępnych form opodatkowania przedsiębiorca nadal ma wątpliwości, która z nich jest dla niego najbardziej optymalna podatkowo, powinien zwrócić uwagę na cztery podstawowe kwestie:
• możliwość uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów;
• możliwość rozliczenia straty podatkowej;
• możliwość łącznego opodatkowania z małżonkiem i skorzystania
z ulg podatkowych;
• rodzaj księgowości, którą trzeba prowadzić.

Jednak najlepiej zasięgnąć opinii swojego Ulubionego księgowego. Do 20-go stycznia każdego roku mamy czas na zmianę formy opodatkowania.

Źródło: wFirma.pl


Krajowy System e-Faktur (KSeF)

przez
KSeF-faktura

Ministerstwo Finansów zaproponowało dobrowolne przystąpienie przedsiębiorców do platformy KSeF – (Krajowy System e-Faktur), stąd w roku 2022-2023 korzystanie z Krajowego Systemu e-faktur jest dobrowolne.

Natomiast od 2024 zakładane jest, że stosowanie systemu KSeF – Krajowy System e-Faktur będzie jednak obowiązkowe dla wszystkich stąd warto już dziś zapoznać się z jego działaniem.  

Więcej przeczytacie Państwo tu: https://www.podatki.gov.pl/ksef/System który udostępnia Ministerstwo Finansów jest niestety dość skomplikowany i mało intuicyjny.

W związku z powyższym wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom i oczekiwaniom. Wasz Ulubiony księgowy  w najbliższym czasie udostępni państwu możliwość wystawiania w naszym systemie faktur spełniających wymagania Ministerstwa Finansów. Jak również wdrożymy szkolenia z tego zakresu. 

W obecnej chwili posiadamy system do wystawiania wszelkiego rodzaju Faktur i dowodów sprzedaży. 

Jeśli państwo nie korzystacie jeszcze z naszego systemu, zachęcamy Was do korzystania z tego udogodnienia, jest to prosty system i intuicyjny.

Jeśli będziecie Państwo mieli pytania prosimy o kontakt z Biurem.

Współczynniki pracy medyków na 1 lipca 2022 r. – nowa tabela płac w ochronie zdrowia.

przez
Wynagrodzenia medyków

Od 1 lipca 2022 roku wzrosną minimalne pensje w ochronie zdrowia. Z porozumienia zawartego pomiędzy ministrem zdrowia a zespołem trójstronnym Rady Dialogu Społecznego wynika, że zmiany w tabeli wynagrodzeń będą duże.

  • 8 210,67 zł brutto (1,45 x 5662,53 zł) – lekarz, lekarz dentysta ze specjalizacją;
  • 6 738,41 zł (1,19 x 5662,53 zł) – lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji;
  • 5 379,40 zł (0,95* x 5662,53 zł) – lekarz stażysta lub lekarz dentysta stażysta;
  • 7 304,66 zł (1,29 x 5662,53 zł) – farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
  • 5 775,78 zł (1,02 x 5662,53 zł) – farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiologii, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją;
  • 5 322,78 zł (0,94 x 5662,53 zł) – fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiologii, inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej wymagający średniego wykształcenia albo pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
  • 4 869,78 zł (0,86 x 5662,53 zł) – opiekun medyczny, technik elektroradiologii albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny, średniego wykształcenia;
  • 5662,53 zł (1×5662,53 zł) – pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym;
  • 4 416,77 zł (0,78 x 5662,53 zł) – pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim;
  • 3 680,64 zł (0,65 x 5662,53 zł) – pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego.

Źródło: Puls Medycyny
https://pulsmedycyny.pl/wspolczynniki-pracy-medykow-na-1-lipca-2022-r-nowa-tabela-plac-w-ochronie-zdrowia-1132733

Uproszczona procedura dla wybranych Państw.

przez

Od kilku lat obywatele wybranych Państw mają ułatwiony dostęp do polskiego rynku pracy. Są to obywatele:
• Ukrainy,
• Białorusi,
• Armenii,
• Mołdawii,
• Gruzji,


Mogą oni pracować w Polsce dzięki tzw. uproszczonej procedurze. Oznacza to w praktyce, że wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga przeprowadzenia szczegółowego postępowania, które obejmuje poszukiwanie pracowników w lokalnym środowisku bezrobotnych czy spełnienia innych warunków
wydania zezwoleń.

Zatrudnianie cudzoziemców

Zmiany od 29 stycznia 2022 roku dotyczące
zatrudniania cudzoziemców

przez

Od 29 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Jedną z większych modyfikacji jest ta dotycząca ustanowienia pierwszeństwa w rozpatrywaniu wniosków o zezwolenia na pracę dla przedsiębiorców prowadzących działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej, których wykaz ma być określony w rozporządzeniu.
Drugą znaczącą zmianą jest to, że wcześniej ubiegający się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce musieli legitymować się:
• zapewnionym miejscem zamieszkania oraz posiadaniem stabilnego i regularnego źródła dochodu, wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny.
Obecnie te warunki nie są już wymagane. Cudzoziemiec składający wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę nie musi już przedstawiać dokumentów potwierdzających posiadanie miejsca zamieszkania
w Polsce i poświadczających posiadanie źródła dochodu. Wprowadzono natomiast wymóg otrzymywania przez taką osobę wynagrodzenia nie niższego niż aktualnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne (w 2022 roku wynosi 3 010 zł brutto). Nie ma przy tym znaczenia:
• wymiar czasu pracy oraz
• rodzaj stosunku prawnego, na podstawie którego jest ona przez niego wykonywana.
Warto również wspomnieć, że rozszerzono katalog przypadków, gdzie
nie trzeba składać nowego zezwolenia o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami nie wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę takie zdarzenia, jak:
• zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej
podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,
• przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

• zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę, zmiana nazwy
stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków lub zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
Ważne
Zmiana może wzbudzać obawy wśród pracodawców zamierzających zatrudnić cudzoziemca w wymiarze połowy etatu. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał zagwarantować mu wynagrodzenie na poziomie co najmniej 3 010 zł.

Źrudło: poradnikprzedsiebiorcy

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce…

przez

jest coraz bardziej popularne. Obcokrajowcy zasilają polski rynek pracy i stanowią spory odsetek wszystkich
pracowników. Procedury ich zatrudnienia bywają jednak żmudne i pracochłonne. Od 2022 roku weszła w życie ustawa, która wiele procesów związanych z zatrudnieniem obcokrajowców minimalizuje i upraszcza.
Opracowanie to przybliży jak obecnie wygląda proces zatrudniania obcokrajowców.

Nie każdy cudzoziemiec przybywający do Polski może pracować tu legalnie. Obcokrajowiec powinien zadbać, aby zarówno jego pobyt, jak i praca była w Polsce legalna, zaś po stronie pracodawcy istnieje konieczność
zweryfikowania czy taka osoba może zasilić jego kadrę.
Zezwolenie na pracę w Polsce nie jest wymagane m.in. wtedy, gdy udzoziemiec:

• posiada status członka rodziny obywatela UE/EOG/Szwajcarii;
• posiada zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach;
• posiada ważną Kartę Polaka;
• jest absolwentem polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach;
• jest małżonkiem obywatela polskiego;
• posiada zezwolenie na pobyt czasowy na terenie Polski udzielone z tytułu zawarcia związku małżeńskiego czy też posiada zezwolenie na pobyt stały w naszym kraju.

Szczególną grupą są obywatele: Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Armenii – mogą zostać zatrudnieni w Polsce na podstawie uproszczonej procedury polegającej na rejestracji oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom.

Cudzoziemiec przebywający w Polsce może w naszym kraju podjąć pracę legalnie, jeśli zostaną spełnione odpowiednie warunki. Przede wszystkim, aby zatrudnienie obcokrajowca było zgodne z prawem, powinien on:
• posiadać ważną wizę;
• posiadać zezwolenie na pobyt;
• posiadać stempel w paszporcie, który poświadcza o trwaniu procedury dotyczącej zezwolenia na pobyt;
• przebywać w Polsce w ramach ruchu bezwizowego.
Ponadto, aby możliwa była praca cudzoziemca na terenie RP, pracodawca powinien uzyskać dla niego zezwolenie na pracę lub też otrzymać wpis z urzędu dotyczący powierzenia pracy na podstawie oświadczenia (tzw. procedura uproszczona) bądź też ustalić, czy być może obcokrajowiec jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę – np. jeśli posiada zezwolenie na pobyt stały, jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub ma zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach.

Ważne!
Podmiot powierzający cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy naraża się na odpowiedzialność wykroczeniową lub karną.

Cudzoziemiec nie może wykonywać w Polsce pracy, jeśli przebywa na
podstawie wizy wydanej w celu turystycznym, przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe.

Zezwolenie na pracę w Polsce

Zezwolenie na pracę to dokument, który uprawnia określoną grupę obcokrajowców do legalnej pracy. Wydawanie zezwoleń na zatrudnienie cudzoziemców na terytorium RP odbywa się w trybie wydawania decyzji
administracyjnych. Dokument ten wydawany jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi przez wojewodę właściwego ze względu na jego siedzibę lub miejsce zamieszkania.
Zezwolenia na pracę są wydawane przez wojewodów na wniosek pracodawcy. Zezwolenie określa pracodawcę, stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca (nie dotyczy to zezwolenia typu S), wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz okres ważności zezwolenia. Istnieje 6 typów zezwoleń na pracę:
• zezwolenie typu A – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z pracodawcą, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej;
• zezwolenie typu B – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo prowadzeniu spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem mu prokury przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do pracy w Polsce na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego z pracodawcą zagranicznym;
• zezwolenie typu C – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym;
• zezwolenie typu D – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym;
• zezwolenie typu E – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Polski na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazane powyżej;
• zezwolenie typu S – jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie tzw. prac sezonowych, tj. prac wykonywanych przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym, w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka, w ramach działalności uznanych za sezonowe.

NOWY ŁAD – wiele zmian

przez
Dobra zmiana

wprowadził wiele zmian i niejasności podatkowych,

  • Jaką formę opodatkowania wybrać?
  • Jak zmienić formę opodatkowania?
  • Ile podatku zapłacę?
  • Jakie ubezpieczenie zdrowotne?
  • Co z ZUSem?
  • Coto jest Ulga dla klasy średniej?
  • PIT-0 dla rodziny 4+?
  • Ulga na powrót?
  • Zmiany w leasingu od 2022 roku?
Nowy ład wiele zmian

…więc jeśli prowadzisz firmę lub Jeśli mślisz o założeniu własnej firmy my przeprowadzimy Cię przez cały gąszcz przepisów, wybór najkorzystniejszej formy opodatkowania, proces rejestracji w CEiDG, ZUS, GUS i Urząd Skarbowy. Jesteśmy otwarci na sugestie, zawsze chętnie pomożemy w trudnych sytuacjach i załatwić formalności.

Dlatego zapraszamy do korzystania z usług Biura Rachunkowego „TOP-SECRET”, my zapewniamy Ci spokojny sen, więcej wspaniałych chwil spędzonych z tymi, których kochasz.

Możliwość zajęcia się rozbudową własnej firmy, poświęceniu większej ilości czasu na zarabianie pieniędzy. A my postaramy się żeby Wasze pieniądze zostały w Waszej kieszeni, a każdy dzień był zawsze spokojny.

Wieloletnie doświadczenie pozwala nam jak najlepiej zadbać o Twoją Firmę a Twoi pracownicy mogą liczyć na naliczenie terminowo list płac, zabezpieczenie spraw kadrowych i płacowych…

Składka zdrowotna za grudzień 2021

przez
Polski ład

opłacona w grudniu umożliwi jej odliczenie. Jest jeden warunek

Przepisy ustawy o ZUS nie zabraniają przedsiębiorcom opłacenia składek ZUS z wyprzedzeniem. W 2021 roku ma to szczególne znaczenie bowiem zapłata składki zdrowotnej w grudniu 2021 r. za grudzień 2021 r. umożliwi jej ostatnie odliczenie od podatku. Aby jednak skorzystać z tej możliwości nie wystarczy zapłacić w grudniu samej składki zdrowotnej.

Przedsiębiorcy tylko do końca grudnia 2021 roku będą mogli skorzystać z odliczenia od podatku PIT składki na ubezpieczenie zdrowotne. W myśl zmian Polskiego Ładu już od stycznia 2022 roku zostaną bezpowrotnie pozbawieni tej możliwości. Wpłynie to z całą pewnością na wzrost kosztów publicznoprawnych przedsiębiorców. Okazuje się jednak, że przedsiębiorcy mogą zaoszczędzić 330 zł w 2021 roku, opłacając składkę zdrowotną w grudniu 2021 r. za grudzień 2021 r. Trzeba być jednak ostrożnym. Aby skorzystać z odliczenia nie wystarczy bowiem opłacić samej składki zdrowotnej.

Zapłać cały ZUS by zaoszczędzić na składce zdrowotnej

Okazuje się, że aby skorzystać z ostatniego odliczenia należy dokonać zapłaty kompletu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Sama zapłata składki zdrowotnej nie zostanie przez ZUS zakwalifikowana na pokrycie tej jednej składki.

Informację tą potwierdza Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Na pytanie klienta ZUS ,, Opłacenie składki przedwcześnie ma dotyczyć wszystkich składek, w tym składek na ubezpieczenie społeczne, a nie tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jak rozumiem tylko pod warunkiem opłacenia wszystkich składek możliwe jest odliczenie?” ZUS odpowiedział, że:

,, Przepisy nie zabraniają opłacenia składek z wyprzedzeniem, np. za grudzień 2021 r. w grudniu 2021 r. Muszą zostać jednak uregulowane wszystkie należne składki, do który opłacania jest zobowiązany płatnik składek, tj. na wszystkie ubezpieczenia i fundusze a nie tylko na samo ubezpieczenie zdrowotne, jedną wpłatą na nadany płatnikowi indywidualny numer rachunku składkowego NRS. Dokumenty rozliczeniowe mogą zostać złożone po opłaceniu składek, jednak nie później niż w ustawowym terminie, tj. w przypadku dokumentów za grudzień 2021 r. najpóźniej do 5., 10. lub 15. stycznia 2022 r.”

„Rozliczenie wpłaty na składki za grudzień 2021 r., nastąpi na podstawie złożonych przez płatnika dokumentów rozliczeniowych, jednak pod warunkiem, że nie występowały nieopłacone należności za okresy wcześniejsze. W takim przypadku w pierwszej kolejności z wpłaty zostaną rozliczone wcześniejsze należności, a różnica w składkach za grudzień będzie musiała zostać dopłacona” – dodał ZUS.

Jakie zmiany w składce zdrowotnej w 2022 roku?

Obecnie obowiązują jednolite zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich osób prowadzących pozarolniczą działalność oraz korzystających z ulgi na start. Od nowego roku zasady te będą różne – będą zależały od formy opodatkowania osoby prowadzącej pozarolniczą działalność. Więcej na temat zmian w artykule ,,Zmiany w składce zdrowotnej od 2022 r.”.

Źródło: pit,pl